“我们一眼就能看出哪家是同城皮包公司。”出生于1995年的助力展高蔡伯言毫不掩饰自己在辨别招聘公司真实性方面的丰富经验。作为58同城的新职学历新赛企业验真员,蔡伯言更喜欢称自己为“企业侦探”。业发业化从职业技术学院毕业后,后奔李励选择成为一名智能家居管家。赴专服务庆余年这个月来,同城他在第20个留守家庭的助力展高本子上写下了扫地机器人的使用要点。随着互联网平台的新职学历新赛细分化和专业化发展趋势,一批高学历90后正奔赴专业化服务类新职业。业发业化
蔡伯言把自己的后奔工作概括为“眼观六路,耳听八方,赴专服务旁敲侧击”。同城为了让求职者能够更加直观、助力展高便捷地判断职位的新职学历新赛可信度,58同城在平台的招聘信息审核的基础上,推出了“企业验真员”这一岗位。钉钉他们通过实地核查,核实招聘企业的“企业真、身份真、地址真、环境真、业务材料真”。
如果遇到皮包公司,“他们不会让你找到,还会不断变更地址,电话也打不通。”出发验真前,蔡伯言通过网络查询企业的相关资料,并电话联系部分签约企业预约实地验真。
每到一家公司门口,蔡伯言会先在公司附近徘徊,向大楼前台、腾讯视频保安、保洁员打听企业的基本情况,核实公司楼层是否有应聘者登记,观察是否有快递小哥收发文件或外卖配送,以判断企业是否正常运作。随后,他才会带着工牌进入企业,观察办公环境和设备,如门头是否有3D效果,公司名是否仅简单打印在泡沫板上,办公用品是否临时拼凑等。
最后,他会查看企业提供的材料,验证公司地址、门牌、出入口及办公环境是否与企业经营范围一致。有时,他甚至会乔装成应聘者,核实企业是否将员工派遣到其他公司。没有通过验真员验真考核的企业,将会被58同城解除合作,并下架招聘职位。
在58同城,像蔡伯言这样的招聘验真员遍布全国29个城市,正成为千万求职者的“护航队”和招聘陷阱的“排雷兵”。“一天走3万步或驱车上百公里是我的工作常态。”蔡伯言自豪地说,“做招聘验真员一年,我已实地验真超过3000家企业,帮求职者筛掉了很多骗子公司,还实地了解了很多新兴产业。虽然累,但这份工作酷毙了!”
和蔡伯言一样,很多90后的工作都“酷毙了”。“国庆假期期间,我经常早上六七点就出门喂猫,深夜才能回家。别人花钱撸猫,我撸猫自由还能挣钱。”95后姑娘孙萌担任“宠物托管师”已有一年,她专业的宠物护理经验让超过300个家庭成为她的老客户。
今年7月大学毕业的张晗,现在在广州大学城担任“儿童成长陪伴师”。他制定了一套全面的教学和陪伴方案,不仅陪伴孩子学习、运动,还帮助孩子养成了保持整洁、爱读书的好习惯。上班一个多月,张晗感慨道:“感觉还不错,我自己的坏习惯也改掉了不少。”
刚从职业技术学院毕业的李励成为了一名“智能家居管理师”。家在湖北的他,常遇到儿女给留守老家的父母购买扫地机器人或智能安防系统,结果半年后父母还没开箱。“不会安装,不懂Wi-Fi设置,不会下载App,不会设置密码。”这些年轻人轻而易举可搞定的事,对于老人来说却是难上加难。李励帮他们设置好家庭智能设备后,还会把重要信息记录在老人常用的小本子上,确保使用方便。
58同城数据显示,平台上大专及以上学历劳动者的占比逐年增加,展现出高学历和年轻化趋势。以58到家为例,平台入驻劳动者超200万人,2021年至2024年上半年,大专及以上学历劳动者的比例同比提升约23%。从年龄分布上看,2024年上半年,40岁以下从业者的占比较2021年提升了12%。
市场多样化需求促使“宠物托管师”“收纳整理师”“陪诊师”“产后恢复师”等一系列新职业在平台上快速兴起,并逐渐扩展出上门代厨、绿植护理等新形态。一大批高学历、年轻化的就业者瞄准专业化新兴市场需求,在“私人厨房顾问”“智能家居管理师”“情感陪护师”等家政新兴职业中实现“双向奔赴”。
随着产业升级和科技进步,越来越多的新兴职业正在各个领域蓬勃发展。从直播带货、短视频创作到人工智能、大数据分析等数字化职位需求激增。58同城数据显示,2024年三季度,平台上“短视频运营”“新媒体营销师”等新兴职位求职投递环比分别增加8%、25%。同时,在生活服务领域,平台新增了24项新服务,衍生出近30个新兴职位,62%的用户体验了两种以上服务。
为帮助企业找到高质量人才,也为年轻求职者提供多元化、创新型的职业选择,58同城依托大数据和AI算法,精准推荐岗位,极大缩短了求职者和企业之间的匹配时间。此外,58同城通过直播带岗和视频面试等方式,打破地域限制,实现了企业和人才的高效对接。
面对新职业带来的能力挑战,58同城推出了数字化技能培训课程,帮助年轻人加强交叉学科学习,提升综合素质和解决实际问题的能力。例如,在家政领域,58同城引入高端国际课程,纳入“产教评就”培训体系,帮助求职者快速掌握新兴职业技能,并通过认证评级实现自主创业,目前90%以上的参与培训者实现了快速就业或创业。
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